Entreprises

Pourquoi Intervenir en Entreprise ?

Auprès des managers

 

Vous êtes manager en entreprise et vous souhaitez développer de nouvelles compétences, renforcer l’esprit de corps de votre équipe, mettre en place une nouvelle façon de communiquer permettant l’optimisation de la productivité dans un cadre de bienveillance.

 

Développer  de nouvelles stratégies  afin de favoriser une dynamique positive en terme de communication, d’interactions relationnelles et ainsi d’augmenter le potentiel et la performance de chacun.

 

Développer votre intelligence émotionnelle au profit de votre performance managériale.

 

Avant d’être Manager, vous êtes un homme ou une femme qui peut être amené-e à vivre des problématiques d’ordre personnel et/ou professionnel. En bénéficiant d’un coaching centré solutions, vous serez à même de pouvoir utiliser tout votre potentiel dans votre intérêt et celui de votre Entreprise.

Auprès des salarié-es

 

Le stress des salarié-es en lien avec les tensions du quotidien vécues en entreprise affecte considérablement leur productivité.

 

Des salarié-es déjà en souffrance psychologique sont amené-es à cumuler des arrêts maladies du fait de leur détresse et de leur vulnérabilité. La productivité et l’image de l’entreprise s’en trouvent elles aussi affectées.

 

Des salarié-es n’utilisent pas leurs performances comme ils devraient du fait de leur mal être et de diverses sources empêchantes (stress, anxiété, problèmes personnels..) qui altèrent l’expression de leur potentiel et la productivité.

 

Ces personnes n’ont pas forcément le temps et/ou l’argent et/ou l’énergie pour entreprendre un coaching ou une thérapie en dehors de l’entreprise favorisant ainsi l’alimentation d’une boucle dynamique négative impactant l’individu et le système dans lequel il évolue.

 

Bénéfices pour l'entreprise

  • Meilleure ambiance de travail
  • Meilleure productivité
  • Prévention du Burn Out
  • Prévention des risques psycho-sociaux
  • Performances des salariés et des cadres optimisées
  • Valorisation des compétences favorisant les capacités
  • Absentéisme maitrisé

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